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勞務派遣


  服務對象:

  一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

  合作方式:

  可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系,为企业储备了劳动力资源,同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会;其线上招聘网站可以是青年创业就业 指导中心(由团市委联合市劳动和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门,依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。

  崗位要求:

  《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。勞務派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制勞務派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

  優勢:

優勢

 派遣前

 派遣後

規避風險

1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等

1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導,在建立良好政府關系的基礎上,提高HR管理水平

2.意外地收到人社部門的檢查單

2.利用分布在全國各地的服務夥伴,全程掌控和解決當地人事問題

3.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函

3.簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務

簡化流程

1.員工入職時,企業的HR到人社部門辦理用工備案

 通过我们的专业服务,妥善办理员工入职、离职的各种手续(含社会保险交纳、转移等),可定时向公司提交相关报表 。

2.員工入職後,企業的HR與員工簽訂勞動合同並進行新員工入職培訓

3.員工入職後,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保

4.員工離職後,企業HR到人社部門辦理用工解除手續

5.員工離職後,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保的轉移手續

降低成本

1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等

 充分利用政策差異,幫助客戶設計降低人力資源成本方案。

2.爲HR人員配置的辦公用品、電腦系統等

3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出

節省時間

HR人員1天:到人社部門辦理新員工錄用和員工離職手續,包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等

3分鍾:通過E-mail或FAX通知我們代爲辦理相關手續

HR人員1天:到人社部門、公積金管理中心辦理員工的社保、公積金等社會福利

3分鍾:在服務專員上門時,交接資料,確認需求和服務總結報告

HR人員1天:到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班

3分鍾:通過人力資源網,得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成爲"專家"


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